بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟

بیل گیتس زمانی در مصاحبه ای گفت کلید اصلی برای ما، در درجه اول همیشه استخدام افراد باهوش بوده و هیچ راهی برای فرار از آن وجود ندارد. از نظر IQ باید به شدت نخبه گرا باشید تا افرادی شایسته را برای توسعه نرم افزار به خدمت بگیرید. به گزارش دیجیاتو، البته گیتس در مورد مایکروسافت سخن می گفت؛ همان غول تکنولوژی که سال ها سکان هدایتش را در اختیار داشت. با این حال سودمندی رویکرد «نخبه گرایی» که بهره هوشی محض را در روند استخدام در اولویت قرار می دهد، در زمینه های مختلف به اثبات رسیده است. تحقیقات گسترده طی سالیان متمادی به یک نتیجه مشترک ختم شده است؛ افراد باهوش کارکنان بهتری هستند. بهره هوشی (IQ) در برابر دیگر عوامل طبق گفته مجله اینترنتی «روانشناسی امروز» بهره هوشی یا IQ سازه ای است که توانایی های حل مسئله، دستکاری فضایی (spatial manipulation) و فراگیری زبان را در بر می گیرد. در تست های IQ امتیاز 100 در سطح میانگین قرار دارد و کسانی که به امتیاز 125 یا بالاتر دست می یابند، جزو 5 درصدی ها قرار می گیرند. آزمون استنفورد-بینه (Stanford-Binet) و مقیاس وکسلر از جمله پر کاربرد ترین تست ها ...